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336.2 --- 336.215.21 --- 336.241.4 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 336.212.4 --- fiscaliteit - belastingen - retributies - belastinghervorming --- inkomstenbelasting --- vennootschapsbelasting --- belastingen op de totale inkomsten (Income Tax)

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Tax law --- Commercial law. Economic law (general) --- Belgium --- 351.713*13 <493> --- 336.271 <493> --- fiscaliteit --- vennootschapsbelasting --- belgie --- 336.241.4 --- 336.2 --- Vennootschapsbelasting--België --- fiscalite --- impot des societes --- belgique --- fiscaliteit - belastingen - retributies - belastinghervorming --- 351.713*13 <493> Vennootschapsbelasting--België

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BE / Belgium - België - Belgique --- 336.225 --- BTW --- fiscaliteit, aangifte --- fiscaliteit, internationaal --- Europese Unie --- 336.2 --- 336.223 --- Omzetbelasting, belasting over de toegevoegde waarde. --- fiscaliteit - belastingen - retributies - belastinghervorming --- Belasting Toegevoegde Waarde - BTW --- Omzetbelasting, belasting over de toegevoegde waarde

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A quelles conditions l'épargne salariale peut-elle contribuer à la mise en place des nouvelles règles du jeu dont notre société a besoin? Pour répondre à cette question, le rapport commence par inventorier les diverses formes d'épargne salariale existantes (intéressement, participation, plans d'épargne d'entreprise, actionnariat salarié, stock-options, comptes épargne-temps) et par dresser un état des lieux en France, en Europe et à l'étranger. Les auteurs plaident ensuite pour une conception régulationiste et négociée de l'épargne salariale, susceptible de dynamiser notre modèle social. Ils appellent de leurs vœux une démarche participative pour simplifier et harmoniser les dispositifs existants. Ils formulent un ensemble de propositions concrètes pour mieux diffuser l'épargne salariale, particulièrement dans les PME; pour accompagner un développement raisonné et raisonnable de l'actionnariat salarié en l'organisant dans le cadre d'une gouvernance d'entreprise plus transparente et participative; pour rendre plus juste le régime juridique, social et fiscal des stock-options; pour aider les salariés qui le souhaitent à allonger l'horizon de placement de leur épargne; pour utiliser l'épargne salariale au profit de l'emploi, de l'aménagement du temps de travail, de la lutte contre l'exclusion et de la réduction des inégalités.

Employee ownership --- Actionnariat du personnel --- 331.24 --- 336.72 --- 336.763.2 --- P44 --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- spaarwezen - sparen --- aandelen --- Frankrijk

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Private finance --- Developing countries --- 336.71 --- 341.232 --- LDC / Developping Countries - Pays En Développement --- 333.101 --- 336.71 <1-772> --- bankwezen - banken --- hulp aan ontwikkelingslanden - ontwikkelingshulp - Lomé - Noord-Zuid dialoog - Unctad - Unido - derde wereld --- Banksysteem en bankstelsel. --- Bankwezen --- Bankwezen--Onontwikkelde, onderontwikkelde gebieden --- 336.71 <1-772> Bankwezen--Onontwikkelde, onderontwikkelde gebieden --- 336.71 Bankwezen --- Banksysteem en bankstelsel